在上一篇文章中，我们回顾了诸葛亮在选人用人方面的七大标准，包括：一是“通过问题判断志向”；二是“通过辩论判断变化”；三是“通过咨询谋略判断见识”；四是“通过挑战困难判断勇气”；五是“通过酒醉观察性格”；六是“通过利益考验廉洁”；七是“通过任务考验信用”。

那么，光讲道理不做实际行动，诸葛亮在选人用人上到底成效如何呢？

《三国演义》里的诸葛亮，虽然经过罗贯中极大的艺术加工，但这些修饰并不影响我们从中汲取有关用人的智慧。诸葛亮最具代表性的用人案例，就是他派关羽把守华容道。

《三国志·武帝纪》中的记载提到，曹操的战船被火烧，带着军队从华容道撤退。当时，华容道泥泞不堪，风也特别大，导致行军非常艰难。为了能通过这条道，曹操下令让一些弱兵割草垫路，勉强让大军通过。而这些弱兵则惨遭践踏，很多人因此丧命。就在大军快要安全通过时，曹操不禁大笑。曹军的将领们都感到非常困惑，问曹操为何笑。曹操说：“刘备的智慧和我不相上下，虽然他的计谋总是比我晚一步，如果他早派人烧掉华容道，我们一定会全军覆没。”

不过，这只是史实的一部分。在《三国演义》里，故事的结尾是关羽的出现，他正是在华容道等候曹操的。诸葛亮明知道曹操会选择从华容道撤退，且预料到关羽会放走曹操，但他故意将关羽安排在此地。有人可能会认为，诸葛亮这样做是为了彰显关羽的仁义，让关羽“放走曹操”以成就自己的人格，但实际上，并非如此。

就像西安事变后，蒋介石并未被杀一样，这时候的蜀国也是不能轻易除掉曹操的。诸葛亮的智慧，并不仅仅体现在策略上，更重要的是他对关羽这个人的深刻了解。关羽如果不放曹操，那就不是关羽了。

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这也反映了诸葛亮的独特之处：他不仅仅依赖计算和预测，更懂得把握人的性格和情感。在面对曹操时，诸葛亮并非仅仅看好关羽，而是深信关羽的义气与智慧。即使在如此关键的时刻，关羽也会做出合适的选择。

那么，假设曹操被抓住后，刘备和诸葛亮应该采取什么策略呢？我们可以分析以下几种选择的可行性。

首先，直接让张飞杀掉曹操，可能会导致曹魏内部因继承问题发生内乱，但即便如此，曹魏的实力仍会强大过刘备。而且，孙权会趁机捞取好处，这样的做法可能会让刘备陷入更大的危机。

其次，将曹操交给孙权，也会引起巨大的仇恨。东吴和曹魏本有合作的基础，贸然出卖曹操，恐怕会破坏两国的和平关系。

第三，用曹操交换资源、装备或领土，这样的交易只会激起更大的仇恨，尤其是曹操自己会恨刘备到极点，连孙权也会不满刘备的贪婪。

第四，试图通过曹操恢复汉室，这显然不现实。刘备虽然心怀高远的理想，但从他自身的背景和家庭情况来看，他并不会真的这样做。

最后，最直接的选择就是放了曹操，但这又让刘备陷入两难。如何向已牺牲的弟兄们交代，如何面对百姓和盟友孙权，这都使得放走曹操变得更加复杂。

通过这些分析，可以看出，诸葛亮在面对复杂的用人和决策时，不仅凭借他的智慧，还在于他对人性、局势以及长远利益的深刻理解。这就是诸葛亮在历史中被称为智者的真正原因。

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