近年来

发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜

带来诸多负面影响

什么是职场性骚扰？

用人单位如何防治职场性骚扰？

如何避免对TA人造成骚扰？

遭遇职场性骚扰该如何应对？

来看全国妇联权益部编写的

《防治职场性骚扰指导手册》

答案都在里面！

三

个人怎么应对职场性骚扰？

1

如何避免成为骚扰者？

1. 尊重他人

提高法律意识和道德修养，尊重他人合法权益。

2. 说话得体

说话时要注意场合，言语要得体，不要挑逗异性、说暧昧语言、开黄色玩笑。

3. 举止文明

和异性在一起，行为举止应文明礼貌，不要有过于亲昵的行为，要保持一定的距离。

2

遭遇职场性骚扰怎么办？

1. 拒绝沉默，坚定说“不”

面对性骚扰，应当向对方明确表明自己的态度。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。

2. 保留证据

在平时跟骚扰者接触时，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。告诉同事或亲友性骚扰的事，请她（他）为你作证。

3. 及时向用人单位内部机构进行投诉

受害人应当积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。如果用人单位没有设立专门的机构，可以向人力资源主管部门或上级领导投诉。

4. 向工会、妇联等组织投诉

受害人可以向工会（职工维权热12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。

5. 向公安机关报案

如果受到严重的性骚扰，受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案，请求对骚扰者予以行政处罚或依法追究其刑事责任。

6. 向法院起诉

受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。

原标题：《收藏！《防治职场性骚扰指导手册》》

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